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従業員の福利厚生として大人気！家事代行導入の個別商談を行います
東京ではすっかり定着している福利厚生としての家事代行の利用。
弊社はこれまで『家事代行』に『ベビーシッター』『高齢者支援』を付随させ、ママに負担や心配がいってしまう事由をトータルしてサポートすることで、付加価値を高め、差別化を図って参りました。
福利厚生としての最たるメリットは、なんといっても女性の活躍推進です。
働きたいけど、こどもも大切にしたい。親も大切にしたいから、働けないと諦めていた女性、
そして、現役で活躍してほしい経営者はとても多い。
相互が成り立ってても、実情として生活はだれにでもあります。
また、新しい取り組みは、トラブルを想定しきれないというリスクがあり、一歩が踏み出せない企業が多いのも実情です。
女性を中心とした企業が増えている今、最も魅力的な福利厚生として『家事代行・ベビーシッター』を導入するママに優しい企業は、求人率の増加、離職率の低下を最もわかりやすく感じると自信を持ってお伝えいたします。
会社からの愛を、女性スタッフに、男性スタッフに届けませんか？
